结论：干保安没到发工资时间走了是否还有钱拿，需分情况讨论，主要取决于离职性质（是否为合法解除劳动关系）以及用人单位的工资支付制度，以下为具体分析：

1. 若劳动者合法解除劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者按此规定提前通知后离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条）。因此，即使未到约定发薪日，劳动者仍有权要求用人单位立即结清工资。
   若用人单位以“未到发薪日”为由拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
   

• 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位存在未及时支付工资等违法行为）。

1. 若劳动者违法解除劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同（如未提前通知、擅自离职），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿责任与工资支付是独立法律关系，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资（《工资支付暂行规定》第十六条明确，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
   因此，即使劳动者违法离职，用人单位也需支付工资，但可就实际损失主张赔偿（需用人单位举证损失金额）。若用人单位以此为由拒付工资，劳动者同样可通过劳动监察或仲裁维权。

2. 特殊情形：未签订劳动合同或未约定工资支付时间
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同未明确工资支付时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。未约定支付时间的，劳动者有权要求用人单位在离职时立即结清工资。
   若用人单位仍拒付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（未签合同需支付双倍工资）及第八十五条（未及时支付工资需加付赔偿金）主张权益。

建议：

• 离职前尽量与用人单位协商工资结算时间，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 若协商无果，收集劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工资条等）及离职证据（如离职通知、交接单），及时申请劳动仲裁；
  
• 避免采取“自离”等激进方式，以免被用人单位反诉赔偿。
  

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