用人单位扣一半工资的行为违法，劳动者有权要求足额支付工资并可能主张赔偿。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对工资支付的强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使劳动者仅工作一个月，用人单位也需按实际出勤天数或约定标准全额支付工资，扣减一半工资的行为已违反上述规定。

2. 用人单位可能主张的“扣款理由”及法律反驳

   • 培训费、工装费等扣除：若用人单位以“未满服务期”为由扣除培训费，需满足《劳动合同法》第二十二条规定的条件（如专项培训费用、服务期协议等），且扣除金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。仅工作一个月通常不构成合理扣除情形。
     
   • “造成损失”的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但需满足三个条件：
     （1）损失由劳动者本人故意或重大过失导致；
     （2）赔偿金额从工资中扣除的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
     （3）扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     若用人单位无法证明损失存在或扣款比例超标，则属于违法克扣。

3. 劳动者的维权路径

   • 协商与投诉：首先与用人单位沟通，要求出具书面扣款依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等材料，证明劳动关系及扣款事实。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快启动维权程序。
     
   • 警惕“自愿放弃工资”协议：若用人单位要求签署此类协议，务必拒绝，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

总结：用人单位扣减一半工资的行为缺乏法律依据，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径要求足额支付工资及可能的赔偿。具体操作需结合证据情况及当地司法实践，如有进一步疑问可继续向我咨询。