针对您提出的问题，即老板让您和临时工签订不交社保的协议，而您没有让临时工签，现在感到困惑不知如何处理，以下是我给您的详细解答：
首先，您需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，是用人单位的法定义务，不能通过协议来免除。
您没有让临时工签订不交社保的协议，这是正确的做法，体现了您对法律法规的尊重和对员工权益的保护。现在，您应该采取以下措施来妥善处理这个问题：
与老板沟通：
- 向老板明确说明，不交社保是违法的，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能影响公司的声誉和员工的稳定性。
- 提出合理的解决方案，如为临时工办理社保登记，按照法律规定缴纳社保费用。
了解临时工的意愿：
- 与临时工进行沟通，了解他们是否愿意缴纳社保，以及他们对社保的认知和需求。
- 如果临时工愿意缴纳社保，可以协助他们办理相关手续；如果临时工有特殊情况或不愿意缴纳，也需要做好记录和解释工作。
咨询专业机构或律师：
- 如果您对社保政策或相关法律法规有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确和权威的信息。
- 他们可以为您提供具体的操作建议和法律支持，帮助您更好地处理这个问题。
做好记录和证据保存：
- 在与老板和临时工沟通的过程中，做好详细的记录，包括沟通时间、内容、结果等。
- 保存好与社保相关的所有文件和资料，以备不时之需。
考虑后续行动：
- 如果老板坚持不交社保，并且您认为这违反了法律法规和公司的规章制度，您可以考虑向相关部门投诉举报，以维护自己和临时工的合法权益。
- 同时，您也可以评估自己的职业风险，考虑是否继续在这个公司工作。
总之，您没有让临时工签订不交社保的协议是正确的做法。现在，您需要与老板进行沟通，了解临时工的意愿，咨询专业机构或律师，做好记录和证据保存，并考虑后续行动。希望这些建议能对您有所帮助。