针对您提出的“工厂第一天被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都不能随意辞退员工，必须遵循相关法律法规的规定。
一、辞退原因的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果辞退的原因是您不符合录用条件，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。如果事先没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，那么用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，就可能属于违法解除劳动合同。
二、您的权益与应对措施
要求说明辞退原因：首先，您可以要求用人单位明确说明辞退您的具体原因，并要求提供相关证据。
核实辞退原因的合法性：接下来，您需要核实这个原因是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果辞退原因不合法或不合理，您有权提出异议。
要求经济补偿：如果用人单位无法提供合法合理的辞退原因，或者辞退行为违反了法律法规，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果辞退行为违法，您应有权获得至少半个月工资的赔偿。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证等证据是非常重要的。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
了解法律法规：作为劳动者，了解并熟悉相关的法律法规是非常有必要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免在遇到问题时手足无措。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题才是最佳选择。
总之，如果工厂在第一天就无故辞退您，且无法提供合法合理的辞退原因，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业人士或相关部门。