针对“工作老板不给钱最直接的办法”，我的结论是：最直接且合法的方式是通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来实现。
以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
协商解决：
- 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，说明拖欠工资的违法性和可能带来的法律后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和老板拖欠工资的事实。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
提起诉讼：
- 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘星律师，就专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、公司事务领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，将需要支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等，并可能承担诉讼费用。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。