面对老板不给工资的情况，最优先且通常最快的方式是尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与老板协商解决

1. 优势：直接、成本低，且有利于维持与老板的良好关系，为后续工作或离职交接留下余地。
2. 操作建议：
   • 选择一个合适的时机和地点，以理性、平和的态度与老板进行面对面交流。
   • 明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因，如是否因公司财务状况暂时困难、资金周转问题或财务流程延迟等。
   • 尝试与老板达成书面支付协议，明确支付时间和金额，并保留对话记录或书面协议作为备份。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：协商无果，或遭遇恶意拖欠工资的情况。
2. 优势：行政介入，处理速度相对较快，且具有一定的威慑力。
3. 操作指南：
   • 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 向当地劳动保障监察大队递交投诉材料，或通过全国根治欠薪线索反映平台在线举报。
   • 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：劳动监察部门处理不满或未解决问题，或希望获得更具有法律效力的裁决。
2. 优势：专业权威，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
3. 操作流程：
   • 在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭的询问和调解。
   • 等待仲裁裁决，若裁决支持诉求，则老板需按照裁决支付工资；若老板拒不履行，可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：对仲裁结果不服，或老板未履行仲裁裁决，或希望直接通过司法途径解决纠纷。
2. 优势：判决具有强制执行力，可确保工资得到支付。
3. 操作要点：
   • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。
   • 等待法院判决，若判决支持诉求，则老板需按照判决支付工资；若老板拒不履行，可向法院申请强制执行。

五、其他辅助手段

1. 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面与老板协商调解。
2. 法律援助：若符合经济困难标准，可向司法局申请免费律师服务，以获取法律咨询和援助。

重要提示

• 证据收集：无论选择哪种方式，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 时效注意：及时采取行动，避免超过法定的时效期限。如劳动仲裁的一般时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决和自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。