面对公司降薪且未发通知的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、查阅劳动合同及相关规定

首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位、合同变更等条款。确认公司降薪是否违反了合同中的明确约定。同时，也请查看公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有涉及降薪的相关规定，以及这些规定是否明确了降薪的条件和程序。

二、收集证据

为了证明公司降薪的事实以及降薪的不合理性，您需要收集相关证据。这包括但不限于：

1. 原有的工资单、银行流水等，证明您之前的工资待遇；
2. 公司降薪的通知（如果有的话，尽管您提到未发通知，但可能后续会有或存在其他形式的告知）；
3. 与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等；
4. 其他能够证明降薪事实及不合理性的证据，如同事证言等。

三、与公司协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原有的工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

四、寻求法律援助

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律措施：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向他们投诉公司的降薪行为，要求他们进行调查并处理。

2. 提起劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，证明公司降薪的违法性和不合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突；
2. 及时收集并保存相关证据，确保自己的权益得到充分保护；
3. 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益；
4. 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

希望以上建议能够对您有所帮助。面对公司降薪且未发通知的情况，您有权维护自己的合法权益，不要轻易放弃。