结论：公司若在固定合同上约定的试用期为3个月，到期后不让员工转正，公司可能需要承担违法约定试用期的法律责任，包括支付赔偿金、补足工资差额等，具体取决于实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法约定试用期的法律责任
赔偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 在本例中，如果合同约定的试用期3个月本身不违法（即符合劳动合同期限对应的法定试用期上限），但到期后公司无正当理由不让员工转正，且继续以试用期标准支付工资或未给予正式员工待遇，则可能构成违法延长试用期，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过原定试用期的期间支付。
工资差额补足：
- 如果公司在试用期结束后，仍按试用期工资标准支付员工工资，而未按照正式员工工资标准支付，则公司需补足工资差额。
二、其他可能的法律责任
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违法约定试用期的用人单位进行责令改正等行政处罚。
劳动争议解决：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法约定试用期的法律责任，包括支付赔偿金、补足工资差额等。
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不让转正的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司违法约定试用期的事实。
申请仲裁或提起诉讼：
- 员工可以根据收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
举例说明：假设员工与公司签订的劳动合同期限为3年，合同中约定的试用期为3个月，试用期满月工资为5000元。试用期结束后，公司未让员工转正，且继续按试用期工资标准（如4000元）支付工资。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金（按5000元/月计算，超过原定试用期的期间）和补足工资差额（1000元/月）。
进一步思考：员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。