核心前提：用户询问的是在公司未获得年底十三薪的应对措施，这通常涉及劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定。

1. 首先核查劳动合同与公司制度：

   • 劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年底十三薪的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应支付十三薪，而公司未履行，则公司可能构成违约。
   • 公司制度：即使劳动合同中没有明确提及，也应查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于年底奖金或十三薪的规定。如果公司制度中有相关规定，且您符合领取条件，公司同样应予以支付。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认合同或制度中有相关规定后，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未支付十三薪的具体原因。
   • 如果公司表示因经营困难或其他特殊原因暂时无法支付，可以询问公司是否有具体的支付计划或补偿方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者公司明确拒绝支付，您应开始收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、银行流水等，以证明公司应支付十三薪而未支付。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的十三薪及可能的违约金或赔偿金。

4. 考虑法律途径的后续影响：

   • 在决定采取法律途径前，请充分考虑其可能对您与公司关系的影响，以及可能带来的时间成本和经济成本。
   • 如果您认为维权是必要的，且证据充分，那么可以坚定地维护自己的合法权益。

5. 预防未来类似情况：

   • 在未来的工作中，建议在签订劳动合同时，就年底奖金、十三薪等福利待遇进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。
   • 同时，也应关注公司的规章制度变化，确保自己的权益不受侵害。

总结：面对公司未支付年底十三薪的情况，您应首先核查劳动合同与公司制度，与公司沟通协商，收集证据并准备维权，同时考虑法律途径的后续影响，并在未来工作中采取预防措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。