物业公司是否可以发放高温补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 若物业公司员工符合发放高温补贴的法定条件，则应当发放
   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度有效降低至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。因此，若物业公司员工（如保洁、保安、绿化养护等岗位）在高温环境下露天作业，或室内工作场所温度长期高于33℃且无法通过降温措施改善，物业公司需依法发放高温补贴。

2. 若物业公司员工不符合法定条件，则无需强制发放
   若物业公司员工的工作岗位（如行政、财务等室内办公岗位）不涉及高温作业，且工作场所温度通过空调等设备控制在33℃以下，则不属于法定发放范围。但需注意，若物业公司自愿发放高温补贴作为员工福利，法律并不禁止。

3. 发放标准与形式需符合地方规定
   高温补贴的发放标准、时间及形式由省级人社部门会同有关部门制定。例如，广东省规定高温津贴标准为每人每月300元（6-10月发放），且不得以实物（如饮料、药品）替代货币支付。物业公司需严格遵循当地规定，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：物业公司可先核查员工岗位是否符合法定发放条件，再结合地方规定制定发放方案。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。