物业保洁人员是否有高温补贴，需分情况讨论，主要取决于其工作环境是否符合高温作业条件以及当地的具体政策规定。以下是详细分析：

1. 高温作业的认定标准
   根据《防暑降温措施管理办法》，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、经批准采用局部或整体降温措施的作业。若物业保洁人员的工作环境符合以下条件之一，通常可认定为高温作业：

   • 室外露天作业（如小区道路清扫、垃圾清运等），且日最高气温达到35℃以上；
     
   • 室内工作场所温度无法控制在33℃以下（如无空调的地下室、设备间等）。
     

2. 高温补贴的发放条件
   若保洁人员的工作属于高温作业，用人单位需按以下规则发放高温补贴：

   • 发放时间：通常为每年6月至9月（具体以当地政策为准）；
     
   • 发放标准：由省级人社部门会同有关部门制定，例如广东省为每人每月300元，江苏省为每人每月300元；
     
   • 发放形式：必须以现金形式支付，不得以实物（如饮料、药品）替代。
     

3. 特殊情形说明

   • 非高温作业人员：若保洁人员主要在室内空调环境下工作（如物业办公室清洁），则不符合发放条件；
     
   • 间歇性高温作业：若保洁人员需短暂外出作业（如每日1-2小时），需根据实际高温作业时间按比例折算补贴；
     
   • 政策差异：部分地区对高温补贴有额外规定（如海南省全年发放），需以当地最新政策为准。
     

建议行动：
若您或身边人属于物业保洁人员，可先确认工作场所是否符合高温作业条件，再向用人单位主张权利。若用人单位拒绝发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。