针对您提出的“脑出血医疗期满了调岗还是不能上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者角度
及时沟通反馈：
- 首先，您应主动与用人单位沟通，详细说明您因脑出血导致的身体状况，以及目前无法正常工作的实际情况。同时，提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解您的真实状况。
了解自身权益：
- 您需要明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等。同时，也要知晓用人单位在解除劳动合同时的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。在协商过程中，您可以提出自己的身体状况和适应能力，以及希望从事的工作类型和条件。用人单位应根据您的实际情况和生产经营需要，为您安排合适的工作岗位。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。通过鉴定，您可以确定自己的劳动能力丧失程度，为后续的协商或法律程序提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位的工作年限和工资水平来确定。同时，根据您的实际情况，您还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还可能相应增加。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位在医疗期满后，应书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料。通过核实这些材料，用人单位可以了解您的身体状况是否允许您继续从事原工作或调岗后的工作。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。在协商过程中，用人单位应遵循合理性原则，确保新岗位与您的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作，或者用人单位无法为您安排合适的工作岗位，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金，按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，以及在单方解除劳动合同前将理由通知工会等。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的金额和支付方式应符合相关法律法规的规定。
三、特殊情况处理
- 如果您的脑出血被认定为工伤，那么您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。在这种情况下，您应按照工伤保险的相关规定来处理后续事宜。
- 如果您的脑出血不被认定为工伤，但您仍享有医疗期及相应病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果您仍不能工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，我建议您与用人单位保持积极沟通，共同寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动保障部门。
- 同时，您也应充分了解自己的权利和义务，确保在协商或法律程序中能够维护自己的合法权益。
综上所述，脑出血医疗期满了调岗还是不能上班的问题需要根据您的具体情况和用人单位的实际情况来协商处理。通过双方的积极沟通与协作，我们可以更有效地解决这一问题。