针对您提出的“脑出血假期已满，公司让上班怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
首先，明确您的健康状况和医疗建议：
- 您需要确认自己的身体状况是否已经恢复到可以正常工作的程度。这通常需要依据医生的医疗建议和诊断证明。
- 如果医生认为您还需要继续休息或治疗，那么您有权拒绝公司的上班要求，并应继续享受病假待遇。
其次，了解并维护您的合法权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果您的医疗期尚未结束，公司要求您上班可能违反了相关法律法规，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
再者，与公司进行沟通协商：
- 如果您的医疗期已经结束，但身体状况仍未完全恢复，您可以与公司进行沟通协商，看是否可以延长病假、调整工作岗位或安排其他适合的工作。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，考虑法律途径：
- 如果公司坚持要求您上班，且您的身体状况确实无法胜任工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗期内的病假工资、解除劳动合同的经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
针对您可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：
- 保留相关证据：包括医疗证明、病假条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对法律条款或程序不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律建议。
- 关注身体状况：无论最终结果如何，您的身体状况都是最重要的。请务必根据自己的身体状况合理安排工作和生活。
总结来说，面对公司要求上班的情况，您应首先确认自己的健康状况和医疗建议，然后了解并维护自己的合法权益，与公司进行沟通协商，并在必要时考虑法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。