针对您提出的“公司上班不给带手机，如何取证”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定之间平衡的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效地进行取证：

一、了解公司规定及背景

首先，您需要详细了解公司关于禁止携带手机的具体规定，包括规定的出台背景、目的以及是否有相关的替代方案（如提供工作手机、设置手机存放区域等）。这有助于您判断公司的规定是否合理，以及后续取证的方向。

二、收集直接证据

1. 书面通知或公告：如果公司有正式的书面通知或公告禁止携带手机，这是最直接的证据。请确保保存好这些文件的原件或复印件。

2. 同事证言：寻找同样受到该规定影响的同事，询问他们是否了解相关规定，并愿意作为证人提供证言。同事的证言可以增强您证据的可信度。

3. 现场照片或视频：如果可能，拍摄公司入口、工作区域等关键位置的照片或视频，显示没有手机存放设施或公司明确禁止携带手机的标识。

三、收集间接证据

1. 工作记录：保持详细的工作记录，包括工作时间、任务完成情况等。这些记录可以证明您在工作期间确实需要使用手机（如接听工作电话、查看工作邮件等），从而间接证明公司规定的合理性存在问题或给您带来了不便。

2. 沟通记录：保存与公司管理层或人力资源部门关于此问题的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以显示您曾就禁止携带手机的规定提出过异议或寻求解决方案。

四、利用法律途径

1. 咨询律师：在收集到一定证据后，咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供法律建议和取证策略。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司规定严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。

五、注意事项

1. 确保证据的真实性和完整性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性。避免对证据进行篡改或伪造，以免影响证据的效力。

2. 尊重公司规定的同时维护自身权益：在取证过程中，既要尊重公司的管理规定，也要积极维护自身的合法权益。通过合理、合法的方式表达自己的诉求和异议。

3. 保持冷静和理性：面对公司规定可能带来的不便和困扰，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响取证效果。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必根据自身实际情况和法律法规进行操作，并咨询专业律师的意见以确保您的权益得到妥善维护。