结论前置：若公司要求上班交手机的规定侵犯了您的合法权益，您可以通过收集书面规定、证人证言、录音录像、沟通记录等证据来维护自身权益。

1. 收集公司书面规定或通知

• 核心前提：公司要求上班交手机，通常会有相应的书面规定或通知。
• 证据收集：您可以尝试获取这份书面文件，无论是通过公司内部系统、邮件、公告板还是其他方式。这份文件将作为证明公司存在此项规定的关键证据。
• 注意事项：确保获取的文件是原件或经过认证的副本，以保持其法律效力。

2. 寻找目击证人或同事证言

• 核心前提：如果有其他同事也经历了同样的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
• 证据收集：您可以与同事交流，了解他们是否也收到了交手机的通知，并询问他们是否愿意作为证人提供证言。在获取证言时，最好以书面形式记录下来，并让证人签字确认。
• 注意事项：选择可信度高的证人，并确保证言内容真实、准确。

3. 录音或录像取证

• 核心前提：在交手机的过程中，如果有可能，您可以尝试进行录音或录像。
• 证据收集：例如，在交手机时，您可以开启手机录音功能（如果允许携带非工作手机），或者使用其他录音设备记录下与管理人员或同事的对话。如果公司有监控摄像头，您也可以尝试获取相关录像资料。
• 注意事项：录音或录像取证需遵守相关法律法规，不得侵犯他人隐私或合法权益。同时，要确保证据的真实性和完整性。

4. 保留与公司的沟通记录

• 核心前提：如果您与公司就交手机的问题进行过沟通，无论是通过邮件、短信还是其他方式，都应保留这些沟通记录。
• 证据收集：这些记录可能包括您对交手机规定的质疑、公司的解释或回应等。它们将有助于证明您对公司的规定有所了解，并可能反映了您的态度和立场。
• 注意事项：确保沟通记录的完整性和可读性，避免删除或修改重要信息。

5. 寻求法律帮助与咨询

• 在收集到足够证据后，如果您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，如隐私权、劳动权等，您可以考虑寻求法律帮助。
• 作为一名有经验的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。