单位在第3天还没有签合同，可能存在多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 正常流程延迟：

   • 有些单位在招聘新员工后，可能由于内部流程繁琐或相关负责人出差等原因，导致合同签订的时间有所延迟。这种情况下，虽然延迟可能让你感到不安，但并不一定意味着单位存在违法行为或故意拖延。
   • 建议：你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同签订的具体进度和预计时间，以消除不必要的担忧。

2. 单位违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位在第3天仍未与你签订合同，且没有合理的解释或说明，那么单位可能存在违法行为。
   • 法律后果：如果单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同，根据法律规定，单位可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。同时，这也可能影响你作为劳动者的合法权益，如社保缴纳、工资支付等。
   • 建议：如果你认为单位存在违法行为，你可以先与单位进行协商，要求尽快签订合同并保障你的合法权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况或误解：

   • 也有可能存在一些特殊情况或误解导致合同未及时签订。例如，你可能对合同条款有异议或需要进一步协商，或者单位在准备合同过程中遇到了某些技术问题等。
   • 建议：在这种情况下，建议你与单位保持积极沟通，明确双方的需求和期望，以便尽快解决合同签订的问题。同时，你也可以要求单位提供书面的解释或说明，以了解合同未签订的具体原因。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论单位是否存在违法行为，你都应该保留好与单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对合同签订的问题存在疑虑或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益和单位的义务。在签订合同前，你可以仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，单位在第3天还没有签合同可能存在多种情况。你可以根据上述分析结合自己的实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。