结论：谈了离职但补偿不同意，用人单位让继续上班，这一行为是否合法需分情况讨论。
分析：
双方协商一致解除劳动合同但补偿未达成一致：
- 若双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，但在经济补偿方面存在分歧，此时用人单位要求劳动者继续上班，从法律层面讲，并不直接构成违法。因为解除劳动合同的协议需要双方就所有关键条款（包括经济补偿）达成一致才能生效。若补偿未谈妥，则解除劳动合同的协议尚未成立，劳动关系依然存在，用人单位有权要求劳动者继续履行工作职责。
- 劳动者应对：在此情况下，劳动者可以与用人单位继续协商经济补偿事宜，或者依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位单方面提出解除劳动合同但补偿未谈妥：
- 若用人单位单方面提出解除劳动合同，但经济补偿未与劳动者达成一致，此时用人单位要求劳动者继续上班，可能涉及违法解除劳动合同的风险。因为用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行，同时需要支付相应的经济补偿。若未满足这些条件，则可能构成违法解除。
- 劳动者应对：劳动者可以拒绝用人单位的继续上班要求，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
劳动者主动提出离职但补偿未谈妥：
- 若劳动者主动提出离职，但经济补偿未与用人单位达成一致，此时用人单位要求劳动者继续上班，并不违法。因为劳动者主动提出离职，意味着其已经做出了解除劳动合同的意思表示，而经济补偿的谈妥与否并不影响这一意思表示的效力。然而，若双方在劳动合同或相关协议中约定了离职经济补偿的条款，且用人单位未按照约定支付，则劳动者有权要求用人单位履行约定。
- 劳动者应对：劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜，或者依据劳动合同或相关协议的约定，要求用人单位支付经济补偿。若协商无果或用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 在处理离职经济补偿问题时，建议劳动者与用人单位保持沟通，尽量通过协商方式解决分歧。
- 若协商无果，劳动者可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请书、协商记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
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