终止离职后继续履行合同是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同已合法解除或终止，继续履行通常不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需符合法定情形，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。一旦劳动合同按照法定程序解除或终止，其法律效力即告终结，双方不再受原劳动合同条款的约束。因此，若劳动合同已合法解除或终止，劳动者或用人单位再要求继续履行原合同，通常是不合法的。

1. 若劳动合同解除或终止存在违法情形，继续履行可能合法

如果劳动合同的解除或终止存在违法情形，如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法等，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。在这种情况下，继续履行合同是合法的，且劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

1. 特殊情形下的继续履行

   • 用人单位违法解除，劳动者选择继续履行：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的利益。
   • 劳动合同中存在特殊约定：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下合同可以继续履行，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，且希望继续履行原合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按照法定程序解除或终止劳动合同，避免违法解除或终止带来的法律风险。如果确实需要解除或终止劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并依法支付经济补偿等费用。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明用人单位违法解除或终止劳动合同，并要求继续履行原合同，用人单位可能面临继续履行合同的义务，以及因违法解除或终止而产生的赔偿责任。
• 如果用人单位能够证明解除或终止劳动合同的行为合法，或者劳动者未能提供充分证据证明用人单位违法解除或终止，那么劳动者要求继续履行原合同的请求可能不会被支持。

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