针对您提出的“不同意离职补偿，公司还会找你谈第二次吗”这一问题，以下是我的详细分析：
公司可能继续谈判的情况：
- 协商意愿强烈：如果公司认为与您就离职补偿达成协议对其有利，或者希望避免劳动仲裁等法律程序带来的不确定性和成本，那么公司可能会继续与您进行谈判，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 法律程序前的缓冲：在提起劳动仲裁或诉讼之前，公司可能会选择通过再次谈判来寻求和解，以减少法律纠纷对其声誉和业务的影响。
公司可能不再谈判的情况：
- 补偿方案已定：如果公司认为其提出的离职补偿方案已经合理且符合法律规定，且您不同意该方案，公司可能会选择不再继续谈判，而是等待您提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来解决争议。
- 谈判成本过高：如果公司认为继续谈判的成本（包括时间、人力和物力）过高，且预期通过谈判达成协议的可能性较低，那么公司可能会选择放弃再次谈判。
您的应对策略：
- 明确立场：在谈判前，您应明确自己的立场和期望的补偿标准，以便在谈判中能够清晰地表达自己的诉求。
- 准备证据：收集并整理与离职补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在谈判或法律程序中证明自己的权益。
- 考虑法律后果：在决定是否接受公司的补偿方案前，您应咨询专业律师，了解该方案是否符合法律规定，以及拒绝该方案可能带来的法律后果。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。如果双方对经济补偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 建议：如果您不同意公司的离职补偿方案，且公司表示愿意继续谈判，您可以积极参与谈判，争取达成更合理的补偿协议。如果公司不再谈判或谈判无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否会找您谈第二次离职补偿，取决于多种因素，包括公司的协商意愿、法律程序前的缓冲需求、谈判成本等。作为劳动者，您应明确自己的立场和期望，准备相关证据，并考虑法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。