核心结论：未签劳动合同但工作17年，劳动者可主张的赔偿或权益主要包括要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、确认存在事实劳动关系并主张相关劳动权益（如经济补偿金、社保补缴等）。以下分情况详细说明：
1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。由于您已工作17年，双倍工资差额的请求可能因超过时效而无法得到支持（具体需结合当地司法实践判断）。
- 例外情况：若用人单位存在故意拖延、欺诈等情形，可能影响时效的认定，但需提供充分证据。
2. 事实劳动关系的确认与经济补偿金
- 事实劳动关系：即使未签书面合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可主张相关权益。
- 经济补偿金：若用人单位存在以下情形，您可要求支付经济补偿金：
- 用人单位提出解除劳动关系；
- 用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），您被迫离职；
- 劳动合同到期，用人单位不续签。
- 计算标准：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。17年工作年限可主张17个月工资的经济补偿金（若用人单位违法解除，可主张双倍赔偿，即34个月工资）。
3. 社保补缴
- 强制义务：用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的，您可向社保部门投诉，要求补缴。
- 时效问题：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但需注意部分地区可能对补缴年限有限制（如仅允许补缴近2年或更短时间）。
4. 其他权益
- 未休年假工资：若您未享受带薪年休假，可主张未休年假工资（按日工资的300%计算，含已发工资）。
- 加班费：若存在加班事实，可主张加班费（需提供加班证据）。
行动建议
- 收集证据：尽快整理工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系及工作年限。
- 协商或投诉：先与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保、支付经济补偿金等；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时主张权益：注意仲裁时效（一般为1年），避免因拖延导致权益受损。
温馨提示：劳动争议案件涉及程序较多，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策进一步分析。