移动大厅外包公司给员工进行考核，这一行为本身是合法的，但具体合法性还需结合考核内容、方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考核的合法性基础：

   • 从劳动法的角度来看，用人单位对员工进行工作考核，是管理员工、评估工作表现的一种常见方式，也是提升工作效率、保障工作质量的重要手段。因此，外包公司作为用人单位，对员工进行考核，在法律上并无禁止性规定。

2. 考核内容与方式的合法性：

   • 考核内容：考核内容应当与员工的工作职责、工作任务紧密相关，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能将员工的个人隐私、宗教信仰等作为考核内容。
   • 考核方式：考核方式应当公平、公正、公开，且不得侵犯员工的合法权益。例如，不能采用体罚、侮辱等不当方式进行考核。
   • 如果考核内容或方式存在违法或不当之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 考核目的的合法性：

   • 考核的目的应当是为了提升员工的工作表现、促进公司的发展，而非为了惩罚或歧视员工。如果考核目的存在偏差，如为了裁员而故意设置不合理的考核标准，那么这种考核行为就可能构成违法。

4. 考核结果的运用：

   • 考核结果应当作为员工晋升、降职、调薪、奖惩等决策的依据之一，但并非唯一依据。在运用考核结果时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司仅凭考核结果就单方面解除劳动合同或进行其他不利处理，而未考虑其他因素或未遵循法定程序，那么这种行为就可能构成违法。

5. 员工的权益保障：

   • 员工在考核过程中享有知情权、参与权、表达权等合法权益。公司应当向员工明确考核标准、考核方式、考核结果等关键信息，并允许员工对考核结果提出异议或申诉。
   • 如果员工认为考核行为存在违法或不当之处，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果对外包公司的考核行为存在疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解考核的具体内容和标准，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或认为公司行为存在违法之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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