关于“外包公司考核5000是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体考核内容、方式及法律依据进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 考核内容与方式的合法性：

   • 合法情形：若外包公司的考核内容（如工作业绩、工作态度、工作能力等）与劳动合同或公司规章制度中明确约定的考核标准相符，且考核方式（如定期评估、项目考核等）合理、公正，不违反法律法规的强制性规定，则考核5000（假设为考核分数、等级或对应奖惩金额等）通常是合法的。
   • 违法情形：若考核内容或方式存在歧视性、不公平性，或违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如以考核为由克扣工资、违法解除劳动合同等），则考核5000可能构成违法。例如，若公司以考核不合格为由单方面降低员工工资，且未与员工协商一致，也未在劳动合同或规章制度中明确约定，则此行为违法。

2. 考核结果与奖惩的合法性：

   • 合法奖惩：若考核结果与员工的奖惩（如奖金、晋升、降职、解雇等）直接相关，且奖惩措施在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的规定，则考核5000作为奖惩依据是合法的。
   • 违法奖惩：若考核结果被用作违法奖惩的依据，如以考核不合格为由非法解雇员工，或未按照法律法规的规定支付经济补偿等，则考核5000的合法性将受到质疑。

3. 具体案例分析：

   • 假设外包公司规定，员工月度考核分数达到5000分（或对应等级）可获得全额奖金，未达到则按比例扣减。若此规定在劳动合同或公司规章制度中明确，且考核过程公正、透明，则此做法合法。
   • 反之，若公司无故将员工考核分数定为5000分以下，并以此为由扣减工资或解雇员工，且未提供充分的考核依据和合理的解释，则此行为可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若对考核结果有异议，应首先与公司沟通协商，了解考核的具体标准和依据。若认为考核不公或违法，可向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
   • 对于外包公司而言，应确保考核内容、方式和结果符合法律法规的规定，避免违法风险。同时，应建立完善的考核制度和申诉机制，确保考核的公正性和透明性。

总结：外包公司考核5000是否合法，需结合具体考核内容、方式及法律依据进行综合判断。若考核过程公正、透明，且符合法律法规的规定，则考核5000通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。