关于项目部通过外包劳务公司给项目管理人员每月发放5000元是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要从多个角度进行细致分析：

1. 劳动关系与工资支付主体：

   • 首先，需要明确的是，项目管理人员与谁建立了劳动关系。如果项目管理人员是与项目部直接签订劳动合同，那么工资应由项目部直接支付，而非通过外包劳务公司。
   • 如果项目管理人员是与外包劳务公司签订劳动合同，并被派遣到项目部工作，那么工资由外包劳务公司支付是合法的，但前提是外包劳务公司必须具备合法的劳务派遣资质，且项目管理人员与外包劳务公司之间的劳动关系真实存在。

2. 工资支付标准与合规性：

   • 无论工资由谁支付，都必须遵守当地的最低工资标准。如果5000元低于当地最低工资标准，那么这种支付方式显然是不合法的。
   • 此外，工资支付还应符合劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定，如不得克扣、无故拖欠工资等。

3. 税务与社保缴纳：

   • 如果工资是通过外包劳务公司支付的，那么外包劳务公司作为用人单位，有义务为项目管理人员缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
   • 如果外包劳务公司未履行这些义务，那么不仅可能面临法律责任，还可能影响项目管理人员的合法权益。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果项目部通过外包劳务公司支付工资是为了规避劳动法律法规的约束，如逃避缴纳社会保险费、避免签订无固定期限劳动合同等，那么这种行为可能构成违法。
   • 一旦被发现，项目部可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，确认项目管理人员与谁建立了劳动关系，以及工资支付的主体和方式。
• 其次，检查工资支付是否符合当地最低工资标准，以及劳动合同和相关法律法规的规定。
• 再次，确保外包劳务公司（如果涉及）具备合法的劳务派遣资质，并履行了税务和社保缴纳义务。
• 最后，如果存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免潜在的法律风险。

如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。