关于移动劳务派遣制定的绩效考核制度是否合法，这个问题需要从多个角度进行分析。
首先，从法律原则上来看：
绩效考核制度本身是企业管理的一部分，法律并未对绩效考核制度的具体内容做出明确规定。因此，从原则上讲，移动劳务派遣公司有权根据其业务需求和员工管理需要，制定相应的绩效考核制度。
其次，从合法性的具体判断上来看：
内容合法性：绩效考核制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，不能设置违反最低工资标准、加班规定等违法条款。
程序合法性：绩效考核制度的制定和实施应当遵循公平、公正、公开的原则，并经过合法的程序进行。如果绩效考核制度的制定或实施过程中存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该制度可能被视为不合法。
与劳动合同的关联性：绩效考核制度应当与员工的劳动合同内容相关联，不能随意变更或解除员工的劳动合同。如果绩效考核制度与员工的劳动合同内容存在冲突，应当以劳动合同为准。
最后，从实践中的注意事项上来看：
移动劳务派遣公司在制定绩效考核制度时，应当充分考虑员工的权益和利益，确保制度的合理性和公平性。同时，公司也应当加强对绩效考核制度的宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和目的，提高员工的认同感和参与度。
综上所述：移动劳务派遣制定的绩效考核制度在内容合法、程序合法且与劳动合同内容相关联的前提下，是合法的。但如果存在违反法律法规或显失公平等情形，那么该制度可能被视为不合法。因此，在制定和实施绩效考核制度时，移动劳务派遣公司应当谨慎行事，确保制度的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。