电信公司劳务派遣员工转外包是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果劳务派遣员工与电信公司、外包公司三方协商一致，且符合相关法律法规的规定，那么劳务派遣员工转外包是合法的。这种情况下，通常需要签订新的劳动合同或三方协议，明确各方的权利和义务。

2. 符合业务调整需求：

   • 电信公司根据业务发展需要，对部分岗位进行外包调整。如果这种调整不违反法律法规的强制性规定，且劳务派遣员工同意转至外包公司工作，那么这种转变也是合法的。

二、不合法情形

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果劳务派遣员工转外包的行为违反了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的强制性规定，如未经过员工同意、未签订书面劳动合同、未保障员工合法权益等，那么这种转变就是不合法的。

2. 损害员工合法权益：

   • 如果电信公司或外包公司在劳务派遣员工转外包的过程中，损害了员工的合法权益，如降低工资待遇、改变工作条件、未提供必要的劳动保护等，那么这种转变同样是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的转变，并可以依法维护自己的权益。

三、法律建议

1. 了解相关法律法规：

   • 劳务派遣员工在面临转外包的情况时，应首先了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，以便明确自己的权益和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳务派遣员工对转外包有疑虑或不满，应与电信公司和外包公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等。

3. 依法维护权益：

   • 如果劳务派遣员工认为转外包的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：

假设某电信公司的劳务派遣员工小张，被通知将转至一家外包公司工作。如果小张同意这种转变，并且电信公司、外包公司和小张三方签订了书面协议，明确了各方的权利和义务，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变就是合法的。反之，如果小张不同意这种转变，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，损害了小张的合法权益，那么这种转变就是不合法的。

总结来看，电信公司劳务派遣员工转外包是否合法，取决于是否符合相关法律法规的规定以及是否保障了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。