关于工地上代付工资是否需要退回的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果代付工资行为合法且工资已正常发放：

   • 在这种情况下，代付工资是合法的支付方式，可能是出于方便、效率或其他合理原因。只要工资已经按照劳动合同或相关法律规定正常发放给了劳动者，且没有涉及任何违法或不当行为，那么代付的工资就不需要退回。

2. 如果代付工资行为存在违法或不当情形：

   • 代付方无合法资质或权限：如果代付方并不具备代付工资的合法资质或权限，比如未经劳动者同意擅自代付，或者代付行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么这种代付行为可能是无效的。在这种情况下，如果劳动者已经收到了工资，但代付行为被认定为违法或不当，劳动者可能需要根据具体情况与相关方协商解决，或者面临工资被追回的风险（尽管这种情况较为少见，因为通常劳动者是无辜的第三方）。但更可能的是，代付方或相关责任方需要承担法律责任，而劳动者无需直接退回工资。
   • 工资发放错误或超额发放：如果代付过程中出现了工资发放错误，比如发放给了错误的劳动者，或者发放的金额超过了应支付的工资数额，那么在这种情况下，超额发放或错误发放的工资部分是需要退回的。这是基于公平原则和法律规定，确保工资的准确发放和劳动关系的和谐稳定。
   • 涉及欺诈、挪用资金等违法行为：如果代付工资行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，比如代付方利用代付之便挪用资金用于个人用途，或者通过代付进行洗钱等非法活动，那么这种代付行为是严重违法的。在这种情况下，不仅代付的工资可能需要被追回，代付方还可能面临刑事责任。对于劳动者来说，如果其并未参与或知晓这些违法行为，且已经合法收到了工资，那么通常无需直接退回工资，但可能需要配合相关部门的调查。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果收到代付的工资，首先要确认工资的发放是否合法、准确。如果对代付行为有疑问或发现工资发放存在问题，应及时与雇主或代付方沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果代付行为涉及违法或不当情形，劳动者应咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施。
• 对于雇主或代付方来说，应确保代付行为的合法性和准确性，遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因代付行为不当而引发法律纠纷。

总结：工地上代付工资是否需要退回，取决于代付行为的合法性和工资发放的准确性。如果代付行为合法且工资已正常发放，则无需退回；如果代付行为存在违法或不当情形，则可能需要根据具体情况进行退回或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。