结论：劳务派遣合同超过五年不转正，并不直接构成违法，但可能违反劳务派遣的相关规定，存在法律风险。
分析说明：
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
关于“转正”的问题：
- “转正”通常指的是被派遣劳动者从劳务派遣状态转为用工单位的正式员工状态。
- 劳务派遣合同本身并不直接规定“转正”的条款，因为“转正”涉及的是用工单位与被派遣劳动者之间的劳动关系变化，需要用工单位与被派遣劳动者（或通过劳务派遣单位）进行协商。
劳务派遣合同超过五年的法律后果：
- 劳务派遣合同超过五年并不直接违法，因为法律并未规定劳务派遣合同的最长期限。
- 但是，如果劳务派遣单位长期使用被派遣劳动者，而不考虑将其转为用工单位的正式员工，可能违反劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则。根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
- 如果用工单位违反上述原则，长期使用劳务派遣员工而不转正，可能面临劳动行政部门的处罚，同时被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益。
被派遣劳动者的权益保护：
- 被派遣劳动者有权享受与用工单位正式员工同工同酬的权利。
- 如果被派遣劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求改正。
- 如果问题得不到解决，被派遣劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
行动建议：
- 对于劳务派遣单位：应严格遵守劳务派遣的相关规定，合理控制劳务派遣用工数量和使用期限，避免长期使用被派遣劳动者而不转正的情况。
- 对于用工单位：应审慎使用劳务派遣用工方式，确保符合“临时性、辅助性、替代性”的原则，并考虑被派遣劳动者的转正问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 对于被派遣劳动者：如果发现自己的权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或依法维权。
特殊场景：如果劳务派遣合同中明确约定了“转正”的条件和程序，但用工单位或劳务派遣单位未按照约定履行，那么被派遣劳动者可以依据合同约定和相关法律法规，要求对方承担违约责任或依法维权。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十六条。
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