到达退休年龄但缴费年限不够时，解除劳动合同的申请可以这样撰写，同时我会从法律要点和申请书模板两个角度为你详细说明：
- 法律要点分析
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定属于法定终止情形，无需双方协商一致，用人单位或劳动者均可据此主张终止劳动关系。但需注意以下细节：
- 缴费年限不足的处理：若因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，劳动者可选择：
- 继续以灵活就业身份缴费至满15年；
- 转入城乡居民养老保险；
- 终止养老保险关系并提取个人账户余额（但会损失统筹部分）。
- 经济补偿问题：因达到退休年龄终止合同，用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致缴费年限不足，劳动者可主张补缴或赔偿损失。
- 申请书性质：此申请本质是通知用人单位终止劳动关系，而非协商解除，因此无需用人单位同意，但建议以书面形式留存证据。
- 解除合同申请书模板
关于终止劳动合同的申请
致[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]起与贵司建立劳动关系，现因已达到法定退休年龄（出生日期：[年月日]，退休日期：[年月日]），根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，现正式通知贵司终止双方劳动合同，终止日期为[具体日期]。
截至终止日，本人养老保险累计缴费年限为[X]年，因未满15年暂无法领取养老金，后续将自行处理社保衔接事宜，与贵司无关。
请贵司于终止日后15日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动关系证明。
此致
申请人（签字）：[姓名]
日期：[年月日]
注意事项：
- 若用人单位存在未缴社保等违法行为，可在申请书中补充：“因贵司未依法为本人缴纳[具体年份]社保，导致本人无法享受养老保险待遇，本人保留通过法律途径主张权利的权利。”
- 建议通过EMS邮寄申请书，保留寄送凭证作为证据。
如有其他细节问题（如用人单位拒不办理终止手续、社保补缴争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你提供进一步方案。