因年龄到期解除劳动合同的申请，核心在于明确表达解除意愿、说明法定依据、确保程序合法。以下是具体撰写思路及示例，供你参考：

一、核心要点

1. 明确解除依据：需说明解除劳动合同的法定事由是“劳动者达到法定退休年龄”（依据《劳动合同法实施条例》第二十一条）。
2. 程序合法性：需提前通知用人单位（建议书面形式），并配合办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
3. 内容简洁清晰：避免模糊表述，直接引用法律条款增强说服力。

二、申请书示例

标题：解除劳动合同申请书
致：[用人单位全称]
内容：
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]起与贵单位建立劳动关系，现因本人已达到法定退休年龄（出生日期：[年月日]，退休日期：[年月日]），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，特向贵单位提出解除劳动合同申请。

具体安排：

1. 本人将于[具体日期]正式离职，并配合完成工作交接、办公用品归还等手续；
   
2. 请贵单位依法办理社保减员、档案转移及退休手续相关事宜；
   
3. 工资结算至离职当日，请于[约定日期]前支付至本人账户（账号：[银行卡号]）。
   

申请人：[签名]
日期：[年月日]

三、注意事项

1. 证据留存：建议通过EMS邮寄申请书（留存邮寄凭证），或当面提交时要求用人单位签收；
   
2. 协商补充：若用人单位提出经济补偿或返聘等方案，需明确书面约定（如返聘协议需另行签订）；
   
3. 退休手续：部分地区需用人单位协助办理退休审批，可提前咨询当地社保部门。
   

若有其他细节需调整（如涉及竞业限制、保密义务等），可进一步向我说明，我会帮你完善内容。