单方面强行跨省违法借调，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更应遵循的原则性规定，具体涉及第十七条和第三十五条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点等，都需要用人单位与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 同时，第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款进一步强调了劳动合同变更的协商一致性和书面形式要求。

2. 单方面强行跨省借调的违法性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行将劳动者跨省借调至其他地点工作，这明显违反了劳动合同变更应遵循的平等自愿、协商一致原则。
   • 此外，这种单方面变更劳动合同内容的行为，也未采用书面形式进行确认，进一步违反了劳动合同法的规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对用人单位的单方面强行跨省借调行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，表达自己的不同意见和合理诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的单方面强行跨省借调行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复劳动者原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与劳动者的关系和未来的招聘工作。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位的单方面强行跨省借调行为时，应保持冷静并了解自己的权益和法律途径。
• 可以积极与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求和关切。
• 如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。

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