结论前置：未经劳动者同意，擅自将劳动者调至外省工作，这种行为通常是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作地点。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点并不包括外省，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至外省工作，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 劳动者的同意权：

   • 劳动者对于工作地点、工作内容等劳动合同的重要条款享有同意权。用人单位在变更这些条款时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，就侵犯了劳动者的同意权，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自将劳动者调至外省工作，劳动者可以拒绝并继续在原工作地点工作。如果用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的行政处罚。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、不可抗力等因素需要变更工作地点，并且已经与劳动者进行了充分的协商，取得了劳动者的同意。在这种情况下，用人单位的变更行为可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应当尽量减少对劳动者生活的影响，如提供必要的交通、住宿等条件，或者给予劳动者相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位擅自变更工作地点的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并保留好相关证据。
• 然后，可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当尊重劳动者的同意权，避免擅自变更工作地点等劳动合同的重要条款。如果确实需要变更，应当与劳动者进行充分的协商，并签订书面的变更协议。

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