单位违法辞退职工的，除应支付实际工作期间的工资外，还需支付赔偿金；若为合法辞退，则只需结清工资，无需额外补偿，但需符合法定程序和条件。以下是具体分析：

1. 违法辞退的情况
   若单位辞退职工的行为违反《劳动合同法》规定（如未提前30日通知、无合法理由、未履行法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，单位需承担以下责任：

   • 支付工资：结清职工被辞退前实际工作期间的工资（包括基本工资、奖金、津贴等应得收入）。
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：职工工作3年，月工资5000元，违法辞退时单位需支付工资+5000×3×2=35000元。

2. 合法辞退的情况
   若单位因职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）辞退职工，且履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则属于合法解除。此时：

   • 支付工资：结清职工被辞退前实际工作期间的工资。
     
   • 经济补偿（如有）：若符合第40条情形，单位需按工作年限支付经济补偿（标准同上）；若符合第39条情形，则无需支付经济补偿。
     例如：职工因严重违纪被辞退，单位只需结清工资，无需支付补偿或赔偿。

3. 特殊情形

   • 未签书面劳动合同：若单位未与职工签订书面劳动合同，除支付工资外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 拖欠工资：若单位辞退时拖欠工资，职工可要求立即支付，并可主张拖欠工资的50%-100%加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。
     

建议行动：

1. 保留证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 与单位协商要求补发工资及补偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。