单位辞退员工时，工资补偿需依据不同情形确定，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。

一. 合法辞退的经济补偿

1. 协商解除、经济性裁员或非过失性辞退：单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，若员工工作3年6个月后被合法辞退，且其月薪为5000元，则经济补偿为5000×4=20000元。

2. 高工资者的限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿金

• 若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退或在员工处于法定不得解除劳动合同的情形下辞退，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 例如，若员工应得经济补偿为N个月工资，则违法辞退时需支付2N个月工资的赔偿金。

三. 特殊情况

• 对于内退人员在新单位被辞退的情况，由于通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此补偿需依据劳务合同的约定以及辞退是否有合法依据来确定。

我建议，在面临单位辞退时，员工应首先判断辞退的合法性，并据此来主张自己的权益。若单位拒绝支付应有的经济补偿或赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。