单位辞退你时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：
一、单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退
- 情形：包括你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
- 补偿标准：与协商解除劳动合同相同，按照你的工作年限和工资标准支付经济补偿。若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员
- 情形：用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难确需裁减人员。
- 补偿标准：同样按照你的工作年限和工资标准支付经济补偿，与无过失性辞退的补偿标准一致。
二、单位违法辞退需支付赔偿金的情况
- 情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在你医疗期内被辞退等。
- 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、单位合法辞退且无需支付补偿的情况
- 情形：包括你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 补偿标准：在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在你离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
- 证据保留：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律适用：具体的法律规定可能会因地区而异，但上述分析是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的普遍原则。
总结与建议：单位辞退你时，能否获得补偿及补偿标准需根据辞退的原因、你的工作年限、月工资水平以及是否签订了劳动合同等多个因素综合判断。如果你对单位的辞退决定有异议，或者认为单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。