核心结论：公司搬迁后员工不愿跟去，是否需要赔偿以及具体补偿标准需视情况而定，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商情况。以下是具体分析：
一、若公司搬迁未导致劳动合同无法履行
法律分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，若未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁距离较近，未对员工生活造成实质性影响），则公司无需因此向员工支付经济补偿。
- 在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，争取员工的理解和支持。若员工仍不愿跟去，公司可依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，如调整工作岗位、工作地点等，但应确保调整的合理性和合法性。
操作建议：
- 公司应提前发布搬迁通知，明确搬迁时间、地点及对员工的影响。
- 组织员工会议或个别沟通，解答员工疑问，消除员工顾虑。
- 若员工坚持不愿跟去，公司可依据规章制度或劳动合同进行处理，但应避免违法解除劳动合同。
二、若公司搬迁导致劳动合同无法履行
法律分析：
- 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（例如，搬迁至异地，对员工生活造成重大影响），则员工有权拒绝跟去，并可要求公司支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
操作流程：
- 协商阶段：公司应与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成协议。
- 通知阶段：若协商未果，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付补偿阶段：公司应按照上述补偿标准向员工支付经济补偿，并办理离职手续，包括结清工资、转移社保和公积金等。
- 离职证明：公司应为员工出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况处理
- 员工怀孕或处于“三期”：若员工怀孕或处于孕期、产期、哺乳期，公司应更加谨慎处理搬迁事宜。根据相关法律法规，公司不得因搬迁等非员工过错原因解除与“三期”员工的劳动合同。若“三期”员工不愿跟去，公司应与其协商解决，如提供远程工作、调整工作岗位等。
- 员工患病或非因工负伤：若员工在医疗期内或因非因工负伤无法跟去，公司同样不得因此解除劳动合同。公司应与员工协商，提供必要的帮助和支持，如延长医疗期、调整工作岗位等。
总结与建议：公司搬迁后员工不愿跟去，是否需要赔偿以及具体补偿标准需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商情况来确定。公司应提前与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。若协商未果且搬迁导致劳动合同无法履行，公司应依法支付经济补偿并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。