结论：公司以不写离职申请个人原因为由不给开工资的行为是违法的，你有权要求公司支付应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者是否填写离职申请或离职原因而免除。
离职申请与工资支付的关系：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，但离职原因（无论是个人原因还是公司原因）并不影响劳动者已经提供劳动应获得报酬的权利。公司不能以劳动者未填写离职申请或离职原因不符合其要求为由，拒绝支付工资。
公司的违法行为及后果：
- 公司以不写离职申请个人原因为由不给开工资，属于拖欠劳动者工资的行为。根据相关法律法规，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为的违法性，并要求公司立即支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
可能遇到的法律后果与应对：
- 公司可能提出的抗辩：公司可能会以你未填写离职申请或离职原因不符合其要求为由进行抗辩。但如前所述，这些理由并不能成为公司拒绝支付工资的合法依据。
- 你的应对策略：在面对公司的抗辩时，你可以坚持自己的诉求，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）证明你已经提供了劳动并应获得报酬。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结与进一步思考：
- 公司以不写离职申请个人原因为由不给开工资的行为是违法的，你有权要求公司支付应得的工资。在维护自己合法权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 如果你在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。