结论前置：个人原因离职后公司不开具离职证明，这是不合法的行为。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。公司不开具离职证明，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。

公司不开具离职证明的可能后果：

1. 劳动者权益受损：离职证明是劳动者证明自己与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。如果公司不开具离职证明，可能会给劳动者的再就业带来困难，甚至影响劳动者的社保权益。

2. 公司可能面临法律责任：如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司出具离职证明。此外，如果因公司不开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。

劳动者的应对策略：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确告知公司不开具离职证明的违法性，以及可能给劳动者带来的损失。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司不开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

具体操作建议：

• 收集证据：劳动者在与公司协商或投诉过程中，应注意收集相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的受理回执等，以备后续维权之需。

• 明确诉求：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，如要求公司出具离职证明、赔偿因未出具离职证明造成的损失等。

• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结与提醒：

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。公司不开具离职证明是违法的行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。