作为有丰富法律实务经验的律师，针对您71岁帮老板砍树受伤的情况，您应得到的补偿主要从以下方面分析：

1. 若您与老板构成劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您帮老板砍树，若属于工作范畴且在工作时间受伤，符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。对于71岁的您，若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可享受工伤待遇；若已享受养老保险待遇，一般按人身损害赔偿处理，但实践中也有支持工伤赔偿的案例，需结合具体情况判断。

2. 若您与老板构成劳务关系

   • 适用法律：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。老板作为接受劳务一方，若未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等存在过错，应承担相应赔偿责任；您自身若存在过错，如未遵守安全操作规程等，也要承担一定责任，赔偿比例根据过错大小确定。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 商业保险赔偿：如果老板为您购买了商业意外险等保险，在符合保险合同约定的情况下，您可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿。
   • 社会救助：如果您家庭经济困难，符合当地社会救助条件，还可以申请相关的社会救助，以缓解经济压力。

建议：您先收集相关证据，如与老板的沟通记录、工作安排记录、受伤现场的照片、医疗诊断证明、医疗费用发票等，以证明您与老板的关系、受伤的事实以及各项费用的支出情况。然后与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系），通过法律途径维护自己的合法权益。您在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。