满60岁工人砍树受伤一般不算工伤。以下是具体的分析：
一. 工伤认定的基本条件
- 劳动关系存在：在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤。但已达退休年龄继续工作的，通常与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 退休年龄的影响：按照我国法律规定，男性60岁、女性55岁（或50岁，视具体情况而定）即达到退休年龄。满60岁的工人已达到退休年龄，因此其受伤一般不能认定工伤。
二. 特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下满60岁工人受伤不能认定工伤，但存在特殊情况：
- 社保缴费年限不足：如果员工已达退休年龄，但社保缴费年限不够（即未达15年），且退休员工继续工作的，这种情况下将按劳动关系处理，其受伤有可能被认定为工伤。
三. 赔偿途径
- 人身损害赔偿：对于满60岁工人砍树受伤，虽然不能认定工伤，但可以主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
- 三期鉴定：即使达不到伤残等级，也可以进行三期鉴定（误工期、护理期、营养期），以获得相应的误工、护理、营养费用。
我的观点：满60岁工人砍树受伤，在一般情况下不能认定工伤，但可以主张人身损害赔偿。如果社保缴费年限不足且继续工作，有可能按劳动关系处理并认定工伤。建议受伤工人及其家属根据实际情况，选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。