在殡仪馆做零工砍树受伤，是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，则可认定为工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在殡仪馆做零工期间，砍树是您的工作任务之一，且在砍树过程中受伤，那么您的情况可能符合这一条款。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果您是在砍树工作开始前或结束后，进行与砍树相关的准备工作或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。
二、需要关注的细节
工作关系的确认：
- 您需要确认与殡仪馆之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。如果只是临时雇佣关系，可能需要根据具体情况和当地政策来判断是否适用工伤保险。
受伤原因的调查：
- 受伤是否确实由工作原因引起，需要有一定的证据支持，如现场目击者证言、医疗记录等。
工伤认定程序的遵循：
- 即使您的情况符合工伤认定的条件，也需要按照当地的工伤认定程序进行申请和认定。这通常包括向当地社保部门提交工伤认定申请表、医疗证明等相关材料。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 受伤后，应立即向殡仪馆报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 在了解清楚自己的工作关系和受伤情况后，按照当地的工伤认定程序向社保部门提交工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，在殡仪馆做零工砍树受伤是否算工伤，取决于多个因素，包括工作关系、受伤原因以及是否遵循了工伤认定程序等。如果您的情况符合相关法律法规的规定，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。