因工外出自己撞树死亡，是否算工伤需依据具体情况判断，若符合因工外出期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡等条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括以下几点：

1. 因工外出期间的界定：此期间涵盖职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如出差、参加会议、培训等。例如，职工受公司安排前往外地出差，在出差期间因工作原因受到伤害，即属于此种情形。
2. 工作原因的认定：伤害必须是由于直接的工作任务导致，或是为了完成工作任务而在合理范围内的活动中受到的伤害。若职工在因工外出期间，因执行工作任务而撞树死亡，且该行为与工作有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在因工外出期间，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，职工受单位派遣外出参加会议，会议期间突发疾病撞树（假设疾病导致失控），并在48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。但需注意，此处的“突发疾病”需与工作有直接关联，且死亡结果需在48小时内发生。不过，您描述的情况是“自己撞树死亡”，若并非因突发疾病导致失控，则此条可能不适用。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若职工因工外出期间，因醉酒或吸毒等原因撞树死亡，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与待遇

1. 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故与工作有关。
3. 审核决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

五、具体建议

1. 收集证据：若发生此类情况，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故与工作有关。
2. 及时申请工伤认定：按照规定的时限和程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，作为周静律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。

综上所述，因工外出自己撞树死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括因工外出期间的界定、伤害原因的认定以及是否存在不得认定为工伤的情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。