在山上砍树受伤算工伤吗-赵君男律师

在山上砍树受伤算工伤吗-赵君男律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

在山上砍树受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系是认定工伤的前提

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果你是在为某个单位（如林业公司、农场等）工作，且双方签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在山上砍树受伤，通常可以认定为工伤。

二、灵活用工模式下的工伤认定

事实劳动关系：如果你并未与用人单位签订正式的劳动合同，但用人单位对你进行了实质的管理，比如安排工作任务、进行考核、支付工资等，那么有可能被认定为存在“事实劳动关系”。在这种情况下，如果你在山上砍树受伤，也有可能被认定为工伤。
非劳动关系：如果你与用人单位之间仅仅是业务合作、承揽关系等，且用人单位并未对你进行实质的管理，那么在这种情况下受伤，通常不被认定为工伤。例如，如果你是以个人名义承接了砍树的任务，与发包方之间只是简单的承揽关系，那么受伤后可能无法享受工伤待遇。

三、特殊情况下的工伤认定

工作时间和工作场所内：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常可以认定为工伤。在山上砍树，如果符合这一条件，且存在劳动关系或事实劳动关系，那么受伤后应被认定为工伤。
上下班途中：虽然你提到的是在山上砍树受伤，但如果是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。不过，这一情况与你的问题不完全吻合，但可以作为工伤认定的一种特殊情况了解。

四、应对建议

收集证据：如果你认为自己的受伤应该被认定为工伤，那么首先要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、接单记录、工作现场照片等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
申请工伤认定：及时向当地人社部门提交工伤认定申请，注意时间限制为事故发生后的1年内。即使用人单位不配合，你个人也有权自行申请。
法律途径维权：如果人社部门作出不予认定工伤的决定，你可以提起行政复议或者向法院提起诉讼。在此过程中，关键在于证明“事实劳动关系”的存在以及受伤与工作之间的关联性。

举例说明：假设你是某林业公司的员工，双方签订了劳动合同。在一次砍树任务中，你不慎受伤。由于你与公司之间存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因此你的受伤应被认定为工伤。你可以按照上述建议收集证据、申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

总之，在山上砍树受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

伐树干活受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几个关键要素：工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。工作场所：是指职工从事职业活动的场所，以及领导指派、从事其他工作的场所。工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因工作原因而受伤。二、伐树干活受伤的具体分析如果伐树是职工的本职工作：在工作时间和工作场所内，因伐树而受伤，显然符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。例如，一名伐木工人在工作时间内，在伐木现场因伐树操作不当而受伤，这种情况应当认定为工伤。如果伐树不是职工的本职工作，但属于用人单位指派的工作：职工在执行用人单位指派的工作任务时受伤，同样符合工伤认定的条件。例如，一名办公室员工被单位指派去协助伐树，在伐树过程中受伤，这种情况也应当认定为工伤。如果伐树与工作无关，且非用人单位指派：如果职工在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因（如个人兴趣、娱乐等）而伐树受伤，则不符合工伤认定的条件。例如，一名职工在周末自行组织伐树活动，并在活动中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。三、特殊情况下的工伤认定上下班途中受伤：如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这一规定并不直接适用于伐树受伤的情况，除非伐树活动是上下班途中的必要环节（这种情况极为罕见）。视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。但这些情形与伐树受伤的直接关联性不强。四、建议与行动及时报告：如果职工在伐树过程中受伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。收集证据：保留好与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您或您身边的人在伐树过程中受伤，且符合上述工伤认定的条件，请务必及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

帮人砍树受伤是否构成工伤，需分情况讨论：若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮人砍树若属于您工作职责范围内的一部分，或者您是在执行雇主安排的工作任务时受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。具体判断要点：首先，要确认您与雇主之间是否存在正式的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。其次，要确认砍树行为是否属于您的工作职责或雇主安排的工作任务。若两者均满足，则受伤很可能被视为工伤。若不存在劳动关系，而是临时帮忙或雇佣关系：在这种情况下，受伤通常不被视为工伤，因为工伤认定通常基于劳动关系。但是，如果帮忙行为构成了雇佣关系（即您为对方提供劳务，对方支付报酬），并且受伤是由于工作原因造成的，那么您可能有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向对方主张赔偿。具体判断要点：要确认是否存在雇佣关系，这通常通过口头或书面的雇佣协议、报酬支付记录等证据来证明。同时，要证明受伤是由于工作原因造成的，这可能需要医疗证明、现场照片等证据。特殊情况考虑：如果砍树行为属于非法活动（如盗伐林木），那么无论是否存在劳动关系，受伤者都可能无法获得工伤赔偿，甚至可能面临法律责任。另外，如果受伤是由于您自身的故意或重大过失造成的，那么根据相关规定，您的工伤赔偿请求可能会受到限制或拒绝。建议与后续行动：收集证据：无论哪种情况，都建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、现场照片、证人证言、劳动合同或雇佣协议等，以便在需要时证明您的权益。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。及时报案与申请工伤认定：如果确认存在劳动关系且受伤属于工伤范畴，您应及时向雇主报告并申请工伤认定，以便尽快获得工伤赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

有偿砍树被扎伤是否算工伤，需分情况讨论：若与用人单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。有偿砍树若属于您的工作职责范围，且您是在执行工作任务过程中被扎伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。具体流程：您应首先向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若与用人单位不存在劳动关系，而是临时雇佣或承揽关系：在这种情况下，您与用人单位之间不构成劳动关系，而是可能构成雇佣关系或承揽关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。责任划分：如果受伤是由于您自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程等，那么您可能需要承担一定的责任。如果受伤是由于用人单位（即雇佣方或发包方）的过错导致的，如未提供必要的安全防护措施等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。建议与提醒：无论是否构成工伤，您都应首先确保自己的生命安全和身体健康，及时就医治疗。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

上班途中被树砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若不符合特定条件，则一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素。对于上班途中被树砸伤的情况，我们主要关注的是“因工作原因”这一要素，以及是否属于上下班途中的特定事故伤害。工作时间与工作场所：上班途中显然不属于工作时间，也不完全等同于工作场所。但《工伤保险条例》也规定了上下班途中的特定情况可视为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因工作原因：被树砸伤通常不被视为直接因工作原因导致的伤害，除非能证明该伤害与工作有直接关联，如因工作需要经过特定路段，且该路段存在安全隐患导致被砸伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。二、上班途中被树砸伤的特殊情况分析非交通事故的砸伤：如果仅是个人在上班途中因不慎被树砸伤，且该伤害并非由交通事故导致，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为被树砸伤并不属于上下班途中应认定的特定事故伤害范畴。与工作无直接关联的砸伤：即使被树砸伤发生在上班途中，但如果该伤害与工作无直接因果联系，如只是个人行走中不慎被砸，也不符合工伤的认定标准。三、可能的法律途径与建议民事赔偿途径：虽然上班途中被树砸伤一般不被认定为工伤，但如果能证明相关管理部门（如市政、园林等）未尽到合理的维护和警示义务，导致树木倒塌砸伤行人，那么受害者可以尝试通过民事诉讼向责任方主张赔偿。收集证据：无论选择哪种途径，收集证据都是关键。受害者应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果受害者认为自己的伤害可能符合工伤认定条件，或者想了解更多关于民事赔偿的信息，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见，并帮助受害者准备相关申请材料或诉讼文件。总结来说，上班途中被树砸伤一般不被认定为工伤，但受害者仍可通过民事赔偿途径寻求救济。在处理此类事件时，建议受害者及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作中被砍伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果是在加班、值班等特殊情况下，也视为工作时间。工作场所：指的是职工从事工作活动的地点，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。因工作原因：这是工伤认定的核心要素。它要求伤害必须与工作有直接的因果关系，即伤害是由于工作行为或工作条件直接导致的。二、工作中被砍伤的具体分析如果砍伤行为与工作直接相关：例如，职工在执行工作任务时，因工作纠纷或工作冲突被他人砍伤，这种情况下，砍伤行为与工作有直接的因果关系，应当认定为工伤。如果砍伤行为与工作无直接关系：例如，职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨或私人纠纷被他人砍伤，这种情况下，砍伤行为与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果这种私人纠纷是在工作过程中因工作原因引发的，也可能被视为工伤。三、特殊情况下的工伤认定上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这与“工作中被砍伤”不完全一致，但值得注意的是，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，也被视为工伤。这体现了工伤保险对职工上下班途中安全的保护。视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些情形虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但也被视为工伤，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。不过，这些情形与“工作中被砍伤”不直接相关。四、工伤认定的程序如果职工在工作中被砍伤，且认为符合工伤认定的条件，应当按照以下程序进行工伤认定：及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告伤害情况。提交申请：用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，职工或其近亲属也可以直接提交申请。调查核实：社会保险行政部门会对伤害情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。五、法律建议保留证据：在工作中被砍伤后，职工应当尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，如我本人张伟律师，可以为你提供专业的法律意见和帮助。关注时效：工伤认定有一定的时效限制，职工或其近亲属应当在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过时机。

私人请人砍树时，工人受伤一般不算工伤事故，但可能构成其他类型的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、工伤事故的定义与适用范围工伤事故通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，且该伤害与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在私人请人砍树的情境中，若工人与私人雇主之间并未形成劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则该工人受伤的情况通常不被认定为工伤事故。二、私人请人砍树工人受伤的法律性质劳务关系或雇佣关系：在私人请人砍树的场景中，工人与私人雇主之间往往形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。当工人在提供劳务过程中受伤时，其法律性质更接近于人身损害赔偿纠纷，而非工伤事故。责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人受伤是由于自身过错导致的，如未遵守安全操作规程等，那么工人可能需要承担一定的责任。如果工人受伤是由于雇主未提供必要的安全保障措施或指示错误等原因导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。三、可能的法律后果与建议法律后果：若工人受伤被认定为工伤事故（尽管在私人请人砍树的情境中较为罕见），则工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若工人受伤被认定为劳务关系或雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷，则工人有权要求雇主承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。建议：对于私人雇主而言，在请人砍树时，应确保与工人之间形成明确的劳务关系或雇佣关系，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。雇主应提供必要的安全保障措施，如安全帽、安全带等，并指示工人遵守安全操作规程，以降低工人受伤的风险。若工人不幸受伤，雇主应积极与工人协商赔偿事宜，并可根据实际情况考虑购买相关保险以分散风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

在殡仪馆做零工砍树受伤，是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，则可认定为工伤。具体分析如下：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您在殡仪馆做零工期间，砍树是您的工作任务之一，且在砍树过程中受伤，那么您的情况可能符合这一条款。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在砍树工作开始前或结束后，进行与砍树相关的准备工作或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。二、需要关注的细节工作关系的确认：您需要确认与殡仪馆之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。如果只是临时雇佣关系，可能需要根据具体情况和当地政策来判断是否适用工伤保险。受伤原因的调查：受伤是否确实由工作原因引起，需要有一定的证据支持，如现场目击者证言、医疗记录等。工伤认定程序的遵循：即使您的情况符合工伤认定的条件，也需要按照当地的工伤认定程序进行申请和认定。这通常包括向当地社保部门提交工伤认定申请表、医疗证明等相关材料。三、建议与后续行动及时报告与就医：受伤后，应立即向殡仪馆报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。申请工伤认定：在了解清楚自己的工作关系和受伤情况后，按照当地的工伤认定程序向社保部门提交工伤认定申请。寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。总结来说，在殡仪馆做零工砍树受伤是否算工伤，取决于多个因素，包括工作关系、受伤原因以及是否遵循了工伤认定程序等。如果您的情况符合相关法律法规的规定，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中被风刮倒树枝砸伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上班途中被风刮倒树枝砸伤的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：时间因素：虽然事故发生在上班途中，但这个时间点并不完全等同于工作时间。工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间段。然而，上班途中可以被视为工作时间的合理延伸，因为员工正在前往工作地点的路上，这是为了开始工作而做的必要准备。但仅凭时间因素，并不足以直接认定工伤。地点因素：事故发生的地点是员工上班的必经之路，这与工作有直接关系，因为它是通往工作场所的必经路径。但地点因素同样不是认定工伤的唯一标准。事件性质：被风刮倒树枝砸伤是一种由自然灾害导致的事故，而非直接由工作本身或工作环境引起。这与典型的工伤情况（如工作设备故障、工作场所事故等）有所不同。因此，在一般情况下，这种事故并不符合工伤认定的直接条件。二、特定条件下的工伤认定尽管在一般情况下，上班途中被风刮倒树枝砸伤不被视为工伤，但在某些特定条件下，这种事故可能被认定为工伤。这些条件包括：政府预警与员工行为：如果政府在恶劣天气来临前已经发布了预警，并建议市民不要出门或采取相应防护措施，但员工仍然选择冒险出行并因此受伤，那么在这种情况下，由于员工明知有危险却仍选择出行，其受伤可能不会被认定为工伤。然而，如果员工在出行过程中已经采取了合理的防护措施，但仍然因不可抗力（如突发的强风）导致受伤，那么这种情况可能有所不同。地方性法规或政策：不同地区的法律法规对工伤的认定标准可能存在差异。在某些地方，如果自然灾害被认定为不可抗力，并且员工在此过程中受伤，可能会根据当地特殊规定被视为工伤的一种特殊情况。因此，需要参考当地的法律法规和具体政策来确定。三、申请工伤认定的建议如果您在上班途中被风刮倒树枝砸伤，并认为可能符合工伤认定的条件，我建议您采取以下步骤：及时报告：首先，您应该及时向用人单位报告事故情况，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。了解当地政策：接下来，您需要了解当地的工伤保险条例和相关政策文件，以确定是否符合工伤认定的条件。您可以咨询当地的劳动部门或查阅相关政府网站获取这些信息。申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，您可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，或者对认定结果不服，您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总之，上班途中被风刮倒树枝砸伤是否算工伤，需要根据具体情况和当地法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工外出自己撞树死亡，是否算工伤需依据具体情况判断，若符合因工外出期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡等条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括以下几点：因工外出期间的界定：此期间涵盖职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如出差、参加会议、培训等。例如，职工受公司安排前往外地出差，在出差期间因工作原因受到伤害，即属于此种情形。工作原因的认定：伤害必须是由于直接的工作任务导致，或是为了完成工作任务而在合理范围内的活动中受到的伤害。若职工在因工外出期间，因执行工作任务而撞树死亡，且该行为与工作有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。二、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在因工外出期间，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，职工受单位派遣外出参加会议，会议期间突发疾病撞树（假设疾病导致失控），并在48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。但需注意，此处的“突发疾病”需与工作有直接关联，且死亡结果需在48小时内发生。不过，您描述的情况是“自己撞树死亡”，若并非因突发疾病导致失控，则此条可能不适用。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若职工因工外出期间，因醉酒或吸毒等原因撞树死亡，这种情况就不能认定为工伤。四、工伤认定的程序与待遇申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故与工作有关。审核决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。五、具体建议收集证据：若发生此类情况，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故与工作有关。及时申请工伤认定：按照规定的时限和程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，作为周静律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。综上所述，因工外出自己撞树死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括因工外出期间的界定、伤害原因的认定以及是否存在不得认定为工伤的情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。