员工没写绩效和工作计划，可能会面临以下不利后果：

1. 影响绩效考核与薪酬调整：

   • 绩效考核：许多公司会将员工的绩效和工作计划作为绩效考核的重要依据。如果员工没有提交这些材料，公司可能难以全面、客观地评估其工作表现，从而影响绩效考核结果。
   • 薪酬调整：绩效考核结果往往与薪酬调整挂钩。如果员工因未提交绩效和工作计划而导致绩效考核不佳，可能会错失薪酬提升的机会，甚至可能面临薪酬下调的风险。

2. 职业发展受限：

   • 晋升机会：在职业发展过程中，公司通常会考虑员工的工作表现、能力提升等因素。未提交绩效和工作计划可能让公司认为员工缺乏职业规划和自我管理能力，从而影响晋升机会。
   • 培训与发展：公司可能会根据员工的绩效和工作计划来安排培训和发展计划。如果员工没有这些材料，公司可能难以了解其培训需求和发展方向，从而影响其个人成长。

3. 可能面临纪律处分：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工需要提交绩效和工作计划，并且未提交将视为违反规章制度，那么员工可能会因此受到纪律处分，如警告、罚款等。
   • 工作态度问题：未提交绩效和工作计划也可能被公司视为工作态度不积极、缺乏责任心的表现，从而影响员工在公司中的形象和声誉。

4. 影响工作沟通与协作：

   • 工作沟通：绩效和工作计划是员工与上级之间沟通工作进展、目标和期望的重要工具。如果员工没有这些材料，可能会导致沟通不畅，影响工作效率和效果。
   • 团队协作：在团队工作中，绩效和工作计划也有助于团队成员了解彼此的工作进展和目标，从而更好地协作。如果员工没有提交这些材料，可能会影响团队的协作氛围和效率。

建议：

• 主动沟通：如果员工因特殊原因未能及时提交绩效和工作计划，应主动与上级沟通说明情况，并尽快补交。
• 重视规划：员工应重视绩效和工作计划的制定与提交，将其视为自我管理和职业发展的重要工具。
• 了解制度：员工应了解公司的规章制度和绩效考核标准，确保自己的行为符合公司要求，避免不必要的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。