劳动合同中不写薪资是不合法的，且可能带来诸多不利后果。以下从劳动者、用人单位以及合同效力三个角度，为您详细分析：
对劳动者的影响
权益保障风险增加：
- 薪资是劳动者提供劳动后应得的主要报酬。若劳动合同中未明确薪资数额，当发生劳动报酬争议时，劳动者难以证明双方关于薪资的初始约定，导致其合法权益难以得到有效保障。例如，在加班工资计算、工资调整等情况下，缺乏明确的薪资依据将使劳动者处于不利地位。
- 在薪资被克扣、拖欠等情况下，劳动者因缺乏合同依据而面临维权困难，难以通过法律途径有效维护自身权益。
维权难度加大：
- 由于没有明确的薪资条款，劳动者在主张工资权益时需承担更大的举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但在实际操作中，劳动者往往因缺乏合同依据而难以有效举证。
对用人单位的影响
法律风险提升：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中未载明薪资，则违反了法律的强制性规定，用人单位可能因此面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正以及向劳动者承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着，若合同未约定薪资，用人单位可能需按同工同酬原则支付报酬，结果往往高于企业预期。
劳动纠纷增多：
- 薪资条款的缺失容易引发劳动者的不满和纠纷，影响用人单位的正常运营和管理秩序。一旦劳动者就薪资问题提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需投入大量时间和精力应对，并可能因败诉而承担额外的经济赔偿，损害企业声誉和员工稳定性。
管理成本增加：
- 因薪资约定不明导致的纠纷和诉讼将增加用人单位的管理成本和时间成本，不利于企业的长期发展。
对合同效力的影响
合同瑕疵：
- 薪资条款的缺失会使劳动合同存在瑕疵，可能影响合同的效力认定。虽然一般不会直接导致合同无效，但在劳动纠纷处理中可能对用人单位产生不利影响，降低其在争议解决中的主动性。
执行争议：
- 薪资条款的不明确还可能导致其他合同条款在执行时产生争议或不确定性，增加合同执行的难度和风险，影响劳务关系的稳定性和可预测性。
建议与措施
明确约定薪资：
- 用人单位在签订劳动合同时，应详细约定薪资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，确保劳动者的权益得到切实保障，同时降低自身的法律风险。
签订补充协议：
- 对于已签订的但薪资条款不明确的劳动合同，双方应通过协商签订补充协议，明确薪资相关事宜，以完善合同内容，避免潜在的纠纷。
增强法律意识：
- 用人单位和劳动者都应加强对劳动合同相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保合同的合法性和有效性，共同维护和谐的劳动关系。
总结来说，劳动合同中明确约定薪资对于保障劳动者权益、降低用人单位法律风险以及维护劳动关系稳定至关重要。若您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。