关于“有病不耽误工作是否需要提前跟公司说”的问题，结论是：这并非一个绝对的法律要求，但根据具体情况，提前告知公司可能是明智且必要的选择。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务的角度：

   • 一般情况下，员工没有法律上的绝对义务在生病但不影响工作时立即告知公司。员工的健康状况属于个人隐私范畴，除非疾病可能影响到工作安全、工作质量或公司运营，否则员工有权选择是否透露。
   • 然而，如果员工所患疾病属于《中华人民共和国传染病防治法》中规定的需要报告的传染病，或者疾病可能导致员工在工作过程中发生意外，从而危及自身或他人安全，那么员工有义务及时告知公司，以便公司采取相应措施。

2. 从职场礼仪和职业道德的角度：

   • 即使法律没有明确要求，从职场礼仪和职业道德的角度出发，如果员工知道自己的健康状况可能会在某种程度上影响工作（如需要频繁就医、可能因病情恶化而需要请假等），提前告知公司可以视为一种负责任的行为。
   • 这有助于公司提前做好工作安排，避免因员工突然请假而造成的工作中断或效率下降。同时，也能体现员工对公司的尊重和忠诚。

3. 从实际操作的便利性角度：

   • 提前告知公司自己的健康状况，还可以为员工自身带来便利。例如，如果员工需要定期就医或接受治疗，提前与公司沟通可以确保工作安排的灵活性，避免因工作冲突而错过治疗时机。
   • 此外，如果员工因病情需要请假或调整工作时间，提前告知公司也有助于公司更快地做出决策和安排，减少不必要的沟通和协调成本。

建议：

• 如果你知道自己的健康状况可能会在某种程度上影响工作，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
• 如果病情严重或需要长期治疗，可以考虑与公司协商调整工作时间、工作地点或工作任务等，以确保工作的顺利进行和自身的健康恢复。
• 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，及时更新自己的健康状况和工作能力变化，以便公司做出相应的调整和安排。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。