因病离职若提前3天告知，是否需要去上班需分情况讨论：

1. 试用期内的处理方式
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这3天是否需要到岗，取决于公司安排和双方协商结果：

   • 若公司要求完成工作交接（如移交文件、说明未完成事项等），劳动者应到岗履行职责；
     
   • 若公司明确无需到岗，劳动者可不再上班。
     示例：员工A在试用期内因病需离职，提前3天通知公司后，公司要求其到岗交接客户资料，A应配合完成交接。

2. 非试用期（正式员工）的处理方式
   正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若仅提前3天通知，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如公司因岗位空缺产生的直接损失）。此时：

   • 若公司接受3天通知期并安排交接，劳动者应到岗完成工作；
     
   • 若公司拒绝3天通知期并要求按30日履行，劳动者需继续工作至30日期满，否则可能面临赔偿。
     示例：员工B在正式合同期内因病需离职，仅提前3天口头通知公司后不再上班，公司可要求其赔偿因岗位空缺导致的临时用工成本。

3. 劳动合同或公司规章的特别约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期内的义务（如必须到岗完成交接），劳动者需遵守约定。
   示例：员工C的劳动合同中约定“离职前3日需配合完成工作收尾”，则C即使因病也需按约定到岗。

法律建议：

• 书面通知：无论试用期或正式期，建议以书面形式（如邮件、信函）提交离职通知，保留送达证据；
  
• 协商优先：若因病无法到岗，可与公司协商调整交接方式（如远程交接、委托他人代办）；
  
• 避免违法解除：非试用期员工切勿仅提前3天通知后擅自离职，否则可能面临赔偿风险。
  

后续行动：
若公司拒绝协商或要求不合理，可携带劳动合同、通知记录等材料，向我进一步咨询维权方案。