结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签与终止是受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格规范的。当单位以员工非因工患病为由不续签劳动合同时，我们需要从劳动合同的约定以及法律法规的规定两个角度来进行分析。
一、劳动合同的约定
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“在员工非因工患病的情况下，单位有权不续签劳动合同，并需提前XX日通知员工”，那么单位就需要按照这一约定来执行。因为劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都需要严格遵守。
二、法律法规的规定
如果劳动合同中没有明确约定单位以员工非因工患病为由不续签劳动合同需要提前通知，我们就需要来看法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里并没有明确规定单位必须提前通知劳动者不续签劳动合同。
然而，从实践和公平的角度出发，即使法律法规没有明确规定，用人单位在决定不续签劳动合同时，也应当提前与劳动者进行沟通，告知其不续签的决定以及可能的经济补偿等事宜。这样做不仅可以避免不必要的纠纷和误解，也可以体现用人单位对劳动者的尊重和关怀。
三、特殊情况下的处理
如果员工非因工患病且处于医疗期内，根据《劳动合同法》的规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同与不续签劳动合同是有所区别的，需要用人单位根据实际情况进行判断和处理。
建议：
作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同续签与终止的条款。如果合同中没有明确约定单位不续签劳动合同需要提前通知，劳动者可以在与用人单位沟通时提出这一要求，以保障自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，在决定不续签劳动合同时提前与劳动者进行沟通。
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