结论：员工请病假一般不需要提前请，但需及时履行请假手续并提供医院证明。对于突发疾病如发烧，无法提前预知的情况下，员工无需提前请假，但事后需及时补交相关证明。

1. 病假是否需要提前请的法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。在此期间，员工只需提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准。由于生病具有突发性和不可预知性，因此法律并未要求员工提前请病假。

2. 突发疾病（如发烧）的请假处理

对于突发疾病，如发烧等，员工往往无法提前预知并请假。在这种情况下，员工无需提前向公司请假。但为了确保工作的正常进行和公司的管理秩序，员工应在发病后尽快（如可能的话，在上班前或上班初期）通知公司，并说明情况。同时，员工需在事后及时补交医院出具的病假证明，以证明其请假的合法性。

3. 实际操作中的建议

• 及时沟通：尽管法律未要求提前请病假，但员工在发病后应尽快与公司沟通，说明情况并预计请假时间，以便公司安排工作。
• 补交证明：员工需在请假后及时补交医院出具的病假证明，以证明其请假的合法性和必要性。
• 遵循公司规定：不同公司可能有不同的病假管理制度，员工应遵循公司的相关规定，如请假流程、证明材料要求等。

4. 可能的法律后果

如果员工未及时履行请假手续或未提供医院证明，用人单位可能根据其内部规定对员工进行处理，如视为旷工、扣发工资等。但需注意，用人单位的处理必须合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。如果用人单位违反规定强行解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准金额的双倍支付赔偿金。

5. 特殊情况下的处理

对于某些特殊行业或岗位，如需要24小时值班的岗位，员工在突发疾病时可能无法及时通知公司。在这种情况下，员工应尽可能通过电话、短信等方式及时通知公司，并在事后尽快补交病假证明。同时，公司也应根据实际情况给予员工理解和支持。

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