关于“发烧了公司是否会要病假条”的问题，结论前置：这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规要求，但通常情况下，为了证明病假的真实性，公司会要求员工提供病假条或相关医疗证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 不同公司对于病假的管理有不同的规定。一些公司可能明确要求员工在请病假时提供病假条或医院出具的医疗证明，以确认员工确实因病需要休息。
   • 另一些公司可能相对宽松，只要员工口头或书面通知即可，但在后续可能会要求补交病假条或进行核实。
   • 建议：你可以查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假证明的具体要求。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关劳动法规，员工因病需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。为了证明员工确实处于医疗期，公司可能会要求员工提供病假条或相关医疗证明。
   • 注意：虽然劳动法规没有明确规定公司必须要求病假条，但为了管理需要和保障员工权益，公司通常会采取这一措施。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果你因发烧需要请病假，最好提前与公司沟通并了解公司的具体要求。
   • 如果公司要求提供病假条，你可以前往医院就诊并请医生开具病假条。病假条通常应包含你的姓名、病情、建议休息时间等信息。
   • 提醒：确保病假条的真实性和合法性，避免使用伪造或虚假的病假条，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你因突发疾病无法提前通知公司或前往医院开具病假条，可以先通过电话、短信或电子邮件等方式告知公司，并在事后尽快补交病假条。
   • 如果公司对病假条的真实性有疑问，可以要求你提供进一步的医疗证明或进行核实。在这种情况下，你应积极配合公司的要求。

总结与建议：为了确保病假的顺利申请和避免不必要的纠纷，建议你在请病假前了解公司的具体规章制度和劳动法规要求，并按照要求提供病假条或相关医疗证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。