结论：病假后公司不提供原有岗位，并告知等新项目接上了再上班，在此休息期间的工资计算需根据具体情况来确定，但通常公司应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。
详细分析：
病假工资的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，公司应支付一定的病假工资。
- 病假工资的具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，有些地区或公司可能规定病假工资为全额工资的某个比例，如60%、70%或更高，但不得低于最低工资标准的80%。
公司调整岗位与病假工资的关系：
- 公司因业务需要或员工身体状况调整岗位是合法的，但应与员工协商一致，并确保调整后的岗位与员工的身体状况和职业能力相匹配。
- 在病假期间，公司不能以调整岗位为由拒绝支付病假工资。即使公司告知员工等新项目接上了再上班，这并不影响员工在病假期间应享有的工资待遇。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工的病假时间较长，超过了医疗期，且公司无法提供合适的岗位，那么公司可能需要根据相关法律法规与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在此之前，即病假期间，公司仍应支付病假工资。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确病假期间的工资待遇和岗位调整的具体安排。
- 查阅公司政策：员工可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假工资和岗位调整的具体规定。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或违反相关法律法规进行岗位调整，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据规定，该员工在病假期间应至少获得2000元*80%=1600元的病假工资。如果公司政策规定病假工资为全额工资的60%，则该员工应获得5000元*60%=3000元的病假工资（但不得低于1600元）。
后续行动建议：
- 如果员工对公司的病假工资支付或岗位调整有异议，建议首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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